共同雇用主・規定の改訂 | DOL

The Department of Labor (DOL) は、FLSA (公正労働基準法) に基づく、最終規定を改訂しました。企業が共同雇用主との関係を評価し、共同雇用主との責任を明確にできるよう、この規定には、実際的な例を使用した、4要素テストが含まれています。

Source: Fact Sheet: Final Rule on Joint Employer Status under the Fair Labor Standards Act | U.S. Department of Labor

Source: DOL Issues Final Rule on Joint-Employer Status under Fair Labor Standards Act

2020年 各州の雇用法と規制 (イリノイ州・他)

イリノイ州で、2020年よりさまざまな新法が施行となります。そのいくつかをあげました。

  1. ハラスメント / 差別に関する法律:イリノイ州の企業は、法の遵守と従業員のトレーニングを義務付けられました。
  2. 娯楽用マリファナ:娯楽用のマリファナが合法となり、雇用主への職場でのマリファナの扱いに関するガイダンスを定めました。
  3. 人工知能 (AI):求職者のビデオインタビューで、雇用主に AI の使用に関するガイダンスを定めました。
    Source: The Time Is Now for Employers in Illinois to Abide by New Laws | Labor & Employment Law Blog

その他の州の、2020年以降開始の雇用法と規制の概要はこちらです:Is Foresight 2020? Employers Confront New Laws Taking Effect in the New Year | Littler Mendelson P.C.

確定申告書詐欺への注意など | IRS.gov

The Internal Revenue Service (IRS) は、納税者に、作成した確定申告書にサインせず、申告書作成の責任を回避する「ゴースト」税務申告書作成者への警告を呼びかけています。ウェブサイトにて、いくつかの見極め方を提示しています。
Source: IRS: Don’t be victim to “ghost” tax return preparers | Internal Revenue Service

2020年の、ビジネス使用の基準マイレージが更新されました。2019年より0.5セント下がり、1マイルあたり57.5セントです。

2020年 給与履歴の照会禁止法アップデート

新年早々、ニュージャージー州(2020年1月1日〜)と、ニューヨーク州(2020年1月6日〜)が、求職者への給与履歴の照会を禁止する州に加わりました。

施行となる管轄区域により、給与履歴の禁止法の、禁止内容の詳細には違いがあります。

アラバマ州:Alabama Becomes Latest State To Restrict Salary History Inquiries | Franczek P.C. – JDSupra

ニュージャージー州:New Jersey Passes New Salary History Ban | Jackson Lewis P.C. – JDSupra

ニューヨーク州:Salary History Ban | The State of New York

各州別・給与履歴照会禁止法の施行状況:A running list of states and localities that have outlawed pay history questions | HR Dive

DOL 残業代の最終規定・開始間近

Department of Labor (DOL) の Overtime Rule が 2020年1月15日 より開始となります。DOL は、12月 にリリースした最終規定で、企業が残業時間の計算に含めなければならない報酬の種類と、残業代を支払う必要のない福利厚生を明確にしました:Final Rule: Regular Rate under the Fair Labor Standards Act | U.S. Department of Labor
Source: Labor Department Clears the Way for Employee Perks | Littler Mendelson P.C.

髪型による差別禁止法・ニュージャージー州でも施行

ニュージャージー州は、髪型に基づく差別を禁止する3番目の州になりました。 この法律は、企業には、髪型、および、人種的特徴・宗教的慣習に基づいた身だしなみ標準を、禁止できないとしています。
Source: New Jersey Is Third State to Ban Discrimination Based on Hair – The New York Times

Source: Dear Littler: Can We Still Maintain Hairstyle and Personal Grooming Policies? | Littler Mendelson P.C.

会社の電子メール・労働組合問題での使用を制限

企業は、従業員が勤務日の非勤務時間に、会社の電子メールで、労働組合の問題について、同僚と通信することを制限できるようになりました。
Source: Employers may prohibit workers from using company email to unionize, NLRB rules | HR Dive

Source:Employers May Now Forbid Employees Using Co. Email for Protected Concerted Activities, Forbid Employees from Discussing On-Going Workplace Investigations, and Cease Checking Off Union Dues