「不確実な時代だからこそアウトソーシングの時！」今後の景気の先行きが見えない。優秀な人材を安定的に確保したい。人事・労務管理を簡単にしたい。雇用リスクを軽減したい。
日米両国のビジネスの相違を理解し米国労働法や雇用法に沿った人事管理システム（Cross-Cultural OES System)。
このサービスにより人事管理、給与計算、その他幅広いエリアで人事・労務管理に振り回されることなく、安心して業務に集中でき、限られた期間での職務遂行が可能になります。
【日本人駐在員マネージャーの米国型人事管理上でよくある疑問・質問】
- 米国型人事考課（報酬：給料＋ベネフィット：有給休暇、出退勤管理、各種保険制度など）
- セクシャルハラスメント施策（EEOC提議)
- 優秀な人材採用手段とそれに伴うコスト
- 米国における人材の流動性の認識（離職率・日米労働意識相違の認識）
- 雇用訴訟リスク（米国労働法・雇用法に関する知識）
【６つのメリットとその主な特長】
1. 人事・労務管理業務を代行
- 人材募集時の日米相違に伴う煩雑な手続きを当社が代行します。
- 重要な経営資源（人材）をより戦略的ポジションに配置していくことができます。
- 正社員としては採用しにくいタイプの特殊業務の長期雇用に便利です。
2. 雇用法・税法上のリスクを軽減
- 雇用主としての法的リスクのみならず、インディペンデントコントラクターにした場合の税法上のコスト（失業保険・労災保険等）も同時に軽減することができます。
3. ベネフィット完備で優秀な人材を確保
- 健康保険、401k等を始めとするベネフィットを当社経由で付与することにより、優秀な人材を確保します。
- 貴社が行っているベネフィットに関する各種手続きを当社が行い、業務を軽減します。
4. 長期的に安定した人材の供給
- ベネフィット付与により離職率を下げ、スタッフのモチベーションを向上させます。
5. 全米15カ所及び東京オフィスのネットワークで様々な状況に対応
- オフィスの規模や場所に係らず、当社のネットワークで貴社の状況に合わせたサポートを行います。
6. 人事管理・雇用関連情報の提供
- 最新人事管理情報、人事・労務に関する最新情報を提供します。又、弊社コンサルタントによるアドバイスも行います。
※ベネフィットには、健康保険を始めとし、401(k)* 等が含まれます。（*401Kは加入条件があります。）
お問合せは、下記のインテレッセ・インターナショナル インク迄
| New York | 212-391-9111 | Atlanta | 770-392-9111 | Seattle | 206-357-8486 |
| New Jersey | 201-842-7609 | Miami | 786-315-4763 | Silicon Valley | 408-879-7388 |
| Washington, DC | 571-384-7117 | NC/SC | 866-391-8558 | Los Angeles | 310-414-9111 |
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